palaute

Työntekijän sitoutumista voidaan tarkastella monesta eri näkökulmasta: Liiallinen sitoutuminen johtaa uupumiseen. Liian vähäinen sitoutuminen haittaa yhteistyötä. Itselleen mieluisaan on helppo sitoutua. Sitoutumiseen tarvitaan molemmat; työnantaja ja työntekijä. Sitoutuminen tuntuu turhalta, kun olosuhteet ovat epävarmat ja tulevaisuus sumuinen. Ilman sitoutumista ei ole motivaatiota, eikä voi yltää parhaaseen suoritukseen, jne. – Tässä artikkelissa keskitytään pohtimaan keinoja, joilla […]